Vea estos testimonios de programas de todo el país para descubrir estrategias que satisfacen de mejor forma las necesidades de la fuerza laboral de Head Start.

Encuentre respuestas a preguntas frecuentes sobre la verificación de antecedentes para el personal, los contratistas y los voluntarios en un programa Head Start.

Los programas deben asegurar que todo el personal, consultores y contratistas posean el conocimiento, la capacitación, la experiencia y las competencias suficientes para cumplir con las funciones de sus cargos. Encuentre los recursos para comprender estos requisitos.

Encuentre recursos para crear una cultura en el programa que brinde desarrollo profesional continuo y apoyo para la salud mental a maestros, proveedores de cuidado infantil familiar y visitadores del hogar.

Explore las estrategias que los programas Head Start pueden usar para reclutar, capacitar y retener al personal de servicios de educación calificado y dedicado a trabajar con nuestros estudiantes más jóvenes y sus familias.

Repase los requisitos para determinar si el socio de un concesionario de Head Start es un contratista o subreceptor.

Esta hoja de consejos describe los programas de protección de denunciantes de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, sigla en inglés). Estos programas están incorporados en 22 leyes federales creadas para proteger a los empleados de represalias por denunciar infracciones en el centro de trabajo, tales como lesiones, cuestiones de seguridad u otra actividad protegida. Aprenda también sobre la sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH, sigla en inglés). Esta sección prohíbe la discriminación del empleador cuando los empleados reportan sospechas de actividades indebidas o ilegales en el centro de trabajo.