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Cuando el plan de acción para el bienestar del personal tiene en cuenta las necesidades y los recursos de todo el personal y los socios comunitarios, tiene potencial para promover y mantener un lugar de trabajo saludable.

El bienestar del personal se puede promover ofreciendo oportunidades para el autocuidado del personal con regularidad, entre ellas oportunidades para socializar y relajarse al poner a su disposición herramientas para controlar el estrés.

El bienestar del personal se puede fomentar ofreciendo capacitación y asistencia técnica sobre formas de manejar momentos estresantes, como cuando tienen conversaciones sensibles, están manejando conflictos o lidiando con traumas.

Proporcionarle una supervisión reflexiva al personal puede mejorar su bienestar al abordar las barreras para el bienestar, mejorar la satisfacción laboral y fortalecer las relaciones en todo el programa.

Promover formas simples, pero eficaces de apoyar el propio bienestar puede contribuir al bienestar de las personas que trabajan con las familias, al programa en general y a las familias que reciben servicios.

Estos recursos ofrecen información y estrategias adicionales para apoyar el bienestar del personal.

Los resúmenes de la Oficina de Colaboración de Head Start (HSCO, sigla en inglés) son informes anuales que proporcionan una visión global del trabajo colaborativo de la HSCO en todo el conjunto de metas y áreas prioritarias abordadas por las Oficinas de Colaboración.

Tenga en cuenta estos criterios y reglamentos al seleccionar y capacitar a los conductores y monitores de autobuses de Head Start.

Utilice estos recursos para crear un sistema de transporte seguro y rentable que cumpla con las regulaciones y responda a las necesidades de su comunidad.

Utilice estos recursos para administrar y capacitar al personal de transporte y crear entornos de aprendizaje seguros y enriquecedores en los autobuses y otros modos de transporte.