La efectividad de los programas Head Start depende de las personas que los componen. Explore los recursos sobre este tema para asegurarse de que los miembros del personal y los voluntarios tengan las credenciales y competencias necesarias para prestar servicios de calidad en Head Start. Aprenda maneras de proteger la salud, el bienestar y el compromiso del personal del programa, así como hacer hincapié en la capacitación y el desarrollo profesional. Encuentre una amplia gama de recursos de enseñanza, incluida la capacitación federal y regional, el personal de asistencia técnica (TTA, sigla en inglés) y los materiales en línea.
Esta lista de verificación proporciona los requisitos de un sistema de remuneración para los empleados y puede ser utilizada por los directores de los programas y gerentes de recursos humanos para asegurarse de que los empleados reciban la remuneración que les corresponde.
Las mejores prácticas para el desarrollo de programas de voluntariado en este artículo incluyen: declaración de objetivos, declaración de visión, evaluación de las necesidades, metas y objetivos, presupuestos y descripción del puesto. Esta información será de gran utilidad para los concesionarios que deben cumplir con las contribuciones en especie.
Los voluntarios deben estar cubiertos contra el seguro de responsabilidad a la misma medida que el personal que realice tareas similares. La información que se describe en esta política será un beneficio para los concesionarios y agencias delegadas en la toma de decisiones sobre la cobertura de seguro.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales es una agencia federal independiente creada por el Congreso en 1935 para administrar la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la ley principal que rige las relaciones laborales. Los concesionarios encontrarán útil esta información con respecto a las violaciones de la NLRA a la hora de tratar con empleados y sindicatos.
Ellas son Sam y Janine. Para ambas, la supervisión reflexiva es algo nuevo. Sam es nueva en su puesto de directora y Janine acaba de comenzar como visitadora del hogar. Las dos tienen preguntas sobre cómo funciona la supervisión reflexiva. La hoja informativa para supervisores muestra a Sam pensando en los pasos que debe dar para convertirse en una buena supervisora. La hoja informativa para empleados supervisados comparte las preguntas que tiene Janine sobre la supervisión reflexiva.
Colaborar con programas de la primera infancia que tienen necesidades de capacitación similares puede construir asociaciones efectivas. Explore consejos sobre cómo identificar a las partes interesadas, generar confianza y lograr los resultados establecidos del programa.
Esta hoja de consejos describe los programas de protección de denunciantes de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, sigla en inglés). Estos programas están incorporados en 22 leyes federales creadas para proteger a los empleados de represalias por denunciar infracciones en el centro de trabajo, tales como lesiones, cuestiones de seguridad u otra actividad protegida. Aprenda también sobre la sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH, sigla en inglés). Esta sección prohíbe la discriminación del empleador cuando los empleados reportan sospechas de actividades indebidas o ilegales en el centro de trabajo.
El liderazgo del programa Head Start debe implementar un enfoque sistemático para la capacitación y el desarrollo profesional del personal. El personal tiene la responsabilidad compartida de invertir en su propio desarrollo profesional.