Planifique interacciones significativas que fomenten un sentido de pertenencia y construya relaciones sólidas entre los empleados y la organización como parte crucial de la experiencia del empleado.

Considere cómo un proceso de incorporación estratégica puede ayudar a los nuevos empleados a cultivar relaciones con sus supervisores, compañeros de trabajo y otros.

Conozca los cinco impulsores más importantes de la cultura organizacional y cómo influyen en las percepciones, los comportamientos y la comprensión de los empleados.