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El sueldo y los beneficios ayudan a atraer y retener personal calificado, mantener la moral y la satisfacción laboral, y reducir la tasa de rotación del persoanl. Es más probable que el personal que recibe un sueldo adecuado brinde servicios de alta calidad a los niños y las familias.
Gestionar el salario y los beneficios adecuadamente es vital para el éxito y las sostenibilidad de los programas Head Start.
Head Start, Inc. en Billings, MT comparte cómo revisaron sus paquetes de beneficios para satisfacer mejor las necesidades de su fuerza laboral, incluida la licencia parental y el acceso a programas de asistencia para empleados.
El personal de los Centros de Desarrollo Inspire en el estado de Washington describe la forma en que ofrece incentivos financieros para reclutar y retener empleados.
La disposición actualiza las Normas de Desempeño del Programa Head Start para aumentar el apoyo y la estabilidad de la fuerza laboral de Head Start, y mejorar la calidad de los servicios que los programas brindan a los niños y las familias.
Esta Instrucción del Programa señala algunas actualizaciones técnicas de la ACF-OHS-PI-24-05, la cual resume la disposición final y describe los cambios a las Normas de Desempeño. Estas actualizaciones técnicas son correcciones menores.
Al personal directivo y los funcionarios financieros les será muy útil la lectura de esta sección para asegurarse de que los empleados sean remunerados de acuerdo con las escalas de salarios y basándose en su nivel de capacitación y experiencia profesional. La ley de Head Start indica que el personal de Early Head Start y Head Start no recibirá remuneración a una tasa que sea superior a la tasa promedio de retribución en el área donde se lleva a cabo el programa.
Esta lista de verificación proporciona los requisitos de un sistema de remuneración para los empleados y puede ser utilizada por los directores de los programas y gerentes de recursos humanos para asegurarse de que los empleados reciban la remuneración que les corresponde.
El proyecto de ley de apropiaciones del Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS, sigla en inglés) contiene una disposición (sección 205) que requiere que "ninguno de los fondos asignados en este título para Head Start deberán utilizarse para remunerar a un individuo, ya sea como un costo directo o cualquier prorrateo como un costo indirecto, a una tasa superior al Nivel ejecutivo II".
Revise las normas para establecer políticas y procedimientos de personal por escrito que aborden las verificaciones de antecedentes, las normas de conducta y los salarios y beneficios para apoyar a la fuerza laboral de Head Start.
Escuche a la dirección de la Oficina Nacional de Head Start analizar la repercusión de la enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19, sigla en inglés) en las operaciones del concesionario. También responden a preguntas relacionadas con la prevención y respuesta ante el COVID-19.
Ofrecer incentivos financieros competitivos con los fondos de subvención existentes es una estrategia a corto plazo para invertir en la fuerza laboral de Head Start, promover la retención de los miembros actuales del personal y contratar personal nuevo para los puestos vacantes.
HeadStart.gov
official website of the Administration for Children and Families
