Apoyo a la fuerza laboral: historias de los programas Head Start
Vea estos testimonios de programas de todo el país para descubrir estrategias que satisfacen de mejor forma las necesidades de la fuerza laboral de Head Start.
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Recursos humanos
La efectividad de los programas Head Start depende de las personas que los componen. Explore los recursos sobre este tema para asegurarse de que los miembros del personal y los voluntarios tengan las credenciales y competencias necesarias para prestar servicios de calidad en Head Start. Aprenda maneras de proteger la salud, el bienestar y el compromiso del personal del programa, así como hacer hincapié en la capacitación y el desarrollo profesional. Encuentre una amplia gama de recursos de enseñanza, incluida la capacitación federal y regional, el personal de asistencia técnica (TTA, sigla en inglés) y los materiales en línea.
Ofrecer un paquete integral de beneficios
Head Start, Inc. en Billings, MT comparte cómo revisaron sus paquetes de beneficios para satisfacer mejor las necesidades de su fuerza laboral, incluida la licencia parental y el acceso a programas de asistencia para empleados.
Hacer crecer la fuerza laboral: un modelo de aprendizaje de Head Start
El programa Padres en Acción Comunitaria (Parents in Community Action, PICA, sigla en inglés) comparte cómo operan un programa de capacitación que ayuda a los padres de Head Start a adquirir habilidades y experiencia en la fuerza laboral.
Incentivos financieros para reclutar y retener empleados
El personal de los Centros de Desarrollo Inspire en el estado de Washington describe la forma en que ofrece incentivos financieros para reclutar y retener empleados.
Promover un ambiente positivo en el lugar de trabajo
El Centro de Recursos de Cuidado Infantil (Child Care Resource Center, CCRC, sigla en inglés) comparte la forma en que ofrecen un ambiente de trabajo positivo y de apoyo al promover el empoderamiento del personal, contratar personal con competencias únicas y apoyar las prácticas de cuidado informadas sobre el trauma (video en inglés).
Reestructuración del programa para aumentar la remuneración
El programa Head Start del condado de Shasta comparte la forma en que reestructuraron su programa y solicitaron la reducción de la matrícula para satisfacer de mejor manera las necesidades de las familias y mejorar la remuneración de su fuerza laboral (video en inglés).
Requisitos de educación para profesionales de recursos humanos
Los programas deben considerar estas cualidades, habilidades y competencias al contratar a un profesional de recursos humanos de Head Start.
Los cinco impulsores de la cultura organizacional de Gallup
Conozca los cinco impulsores más importantes de la cultura organizacional y cómo influyen en las percepciones, los comportamientos y la comprensión de los empleados.
Uso de una actividad de clasificación para priorizar las métricas de reclutamiento
Uso de una actividad de clasificación para priorizar 17 métricas de reclutamiento que los programas deberían considerar para analizar sus prácticas de adquisición y contratación de talento.
Análisis de rotación y retención
Utilice esta actividad de clasificación para analizar las métricas de rotación y retención de sus programas.
