Existe una cultura del bienestar cuando la salud y la seguridad del personal y de los niños se valoran, se apoyan y se promueven a través de los programas, las políticas y el entorno de salud y bienestar.
Si usted es un líder del programa Head Start o Early Head Start que trabaja con profesionales de servicios familiares y visitadores del hogar, es esencial comprometerse a crear una cultura de bienestar.
A través de su compromiso, el personal puede beneficiarse tanto personal como profesionalmente al participar del autocuidado. Además, usted fomenta la salud de todo un lugar de trabajo cuando crea y refuerza las políticas y prácticas que minimizan el estrés y el agotamiento del personal, promueven el bienestar del personal y apoyan el compromiso familiar de alta calidad.
Recuerde que el "lugar de trabajo" de los profesionales de los servicios familiares y los visitadores del hogar incluye el hogar de una familia, la comunidad, las llamadas telefónicas o las videollamadas, e incluso el automóvil o el transporte público. Apoyar el bienestar del personal cuya función principal es trabajar directamente con las familias probando las siguientes estrategias basadas en la evidencia:
- Estrategia 1. Desarrolle un plan de acción para el bienestar del personal
- Estrategia 2. Promueva el autocuidado del personal dentro de su programa
- Estrategia 3. Ofrezca desarrollo profesional continuo sobre el bienestar del personal
- Estrategia 4. Proporcione supervisión reflexiva
