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Estos recursos ayudan a crear una cultura de bienestar para el personal de Head Start al enfocarse en el bienestar general de la organización. Esta colección también incluye información sobre cómo crear un plan de acción de bienestar para el personal.
Descubra la importancia del bienestar del personal y los límites profesionales en entornos del hogar. Explore las prácticas de seguridad para mejorar las relaciones del personal con las familias y las estrategias para el autocuidado y reducir el estrés (video en inglés).
En este módulo, explore cómo crear un entorno que mejore la salud física y mental del personal. Infórmese sobre cómo garantizar que el personal de bienestar pueda reducir el estrés o la depresión, el peso poco saludable y las enfermedades infecciosas.
Esta norma ayuda a garantizar una cultura de bienestar en todo el programa que empodere al personal como profesionales y apoye su salud mental, su salud física y su alfabetización en salud.
Únase al tercer seminario web de la serie de cinco partes de Adelante, Head Start para descubrir recursos y estrategias sobre la salud mental y el bienestar del personal, incluida la orientación de los enfoques informados sobre el trauma, el bienestar del personal, las conversaciones sensibles con las familias y el desarrollo social y emocional.
Tener un Plan de acción para el bienestar del personal (SWAP, sigla en inglés) le permitirá a su programa crear deliberadamente un entorno laboral que valore el bienestar del personal, la salud mental y la salud física. Este recurso lo ayudará a formular su propio SWAP.
Estos pósteres proporcionan consejos para el personal sobre cómo reducir el estrés y hacer del lugar donde se trabaje a gusto.
Este recurso describe ocho dimensiones del bienestar del personal. Los programas Head Start pueden usar este recurso para asegurarse de que están promoviendo el bienestar del personal en todas las dimensiones.
Revise las estrategias para apoyar el bienestar de los profesionales de servicios familiares y los visitadores del hogar. El recurso está escrito para los supervisores y líderes del programa, así como para el personal de servicios familiares y los propios visitadores del hogar.
Los líderes del programa desempeñan un papel esencial en la creación de un lugar de trabajo saludable al apoyar políticas y prácticas que minimizan el estrés y el agotamiento del personal, promueven el bienestar del personal y apoyan la participación familiar de alta calidad.
Cuando el plan de acción para el bienestar del personal tiene en cuenta las necesidades y los recursos de todo el personal y los socios comunitarios, tiene potencial para promover y mantener un lugar de trabajo saludable.
HeadStart.gov
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