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El compromiso de la familia es un proceso basado en la colaboración y en las fortalezas a través del cual los profesionales de la primera infancia, las familias y los niños construyen relaciones positivas y orientadas a una meta.Es una responsabilidad compartida de las familias y el personal en todos los niveles que requiere el respeto mutuo de las funciones y fortalezas que cada uno tiene que ofrecer. El compromiso de la familia se enfoca en el desarrollo de relaciones cultural y lingüísticamente receptivas con los miembros principales de la familia en la vida de un niño. Estas personas incluyen mujeres embarazadas y familias que esperan un bebé, madres, padres, abuelos y otros cuidadores adultos. Requiere comprometerse a crear y mantener una asociación permanente que apoye el bienestar de la familia. También honra y apoya las relaciones padre e hijo que son centrales para el desarrollo saludable de un niño, la preparación escolar y el bienestar. El Marco de participación de los padres, las familias y la comunidad de la Oficina de Head Start consta de una guía para aprender sobre cómo el compromiso de la familia promueve un cambio positivo y duradero para los niños, las familias y las comunidades.
Revise las estrategias para apoyar el bienestar de los profesionales de servicios familiares y los visitadores del hogar. El recurso está escrito para los supervisores y líderes del programa, así como para el personal de servicios familiares y los propios visitadores del hogar.
Los líderes del programa desempeñan un papel esencial en la creación de un lugar de trabajo saludable al apoyar políticas y prácticas que minimizan el estrés y el agotamiento del personal, promueven el bienestar del personal y apoyan la participación familiar de alta calidad.
Cuando el plan de acción para el bienestar del personal tiene en cuenta las necesidades y los recursos de todo el personal y los socios comunitarios, tiene potencial para promover y mantener un lugar de trabajo saludable.
El bienestar del personal se puede promover ofreciendo oportunidades para el autocuidado del personal con regularidad, entre ellas oportunidades para socializar y relajarse al poner a su disposición herramientas para controlar el estrés.
El bienestar del personal se puede fomentar ofreciendo capacitación y asistencia técnica sobre formas de manejar momentos estresantes, como cuando tienen conversaciones sensibles, están manejando conflictos o lidiando con traumas.
Proporcionarle una supervisión reflexiva al personal puede mejorar su bienestar al abordar las barreras para el bienestar, mejorar la satisfacción laboral y fortalecer las relaciones en todo el programa.
Promover formas simples, pero eficaces de apoyar el propio bienestar puede contribuir al bienestar de las personas que trabajan con las familias, al programa en general y a las familias que reciben servicios.
Estos recursos ofrecen información y estrategias adicionales para apoyar el bienestar del personal.
Los programas pueden usar este recurso, creado en asociación con los padres, para que sirva de guía a la formulación de sus estrategias de participación familiar y de oportunidades de liderazgo para los padres.
Aprenda cómo asociarse eficazmente con las familias de niños con discapacidades o presuntos retrasos. Esta asociación no solo promueve el aprendizaje y el desarrollo de los niños, sino que también apoya el aprendizaje de la familia, la defensoría y las habilidades de liderazgo.
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